La “Ley Silla” entra en vigor: patrones deberán garantizar descanso a trabajadores en México
A partir del 17 de junio, entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar sillas adecuadas a los trabajadores. Las multas por incumplimiento podrían superar los $270 mil pesos.
Entra en vigor la reforma laboral por descanso postural
La “Ley Silla” será una realidad a partir del lunes 17 de junio en todo México. Esta reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo busca mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de quienes desempeñan sus jornadas de pie, especialmente en sectores como el comercio, vigilancia, manufactura y atención al cliente.
El Diario Oficial de la Federación (DOF) establece que los empleadores deberán garantizar la existencia de asientos con respaldo suficientes y adecuados en los espacios laborales donde sea posible realizar las funciones sentado, así como durante los periodos de pausa.
¿Qué cambia para los trabajadores y patrones?
Las nuevas obligaciones incluyen:
- Proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores durante su jornada o descansos.
- Evitar que el personal permanezca de pie todo el tiempo, salvo que lo exijan las funciones.
- Ajustar reglamentos internos y condiciones laborales para asegurar este derecho en todas las áreas posibles: tiendas, oficinas, fábricas y espacios técnicos.
La Ley Silla reconoce que el trabajo prolongado de pie afecta la salud física, provocando desde várices y fatiga muscular, hasta dolores lumbares y problemas articulares.
¿Qué pasa si un patrón no cumple?
Los patrones que incumplan con esta disposición enfrentarán multas de entre 250 y 2,500 UMAs, lo que representa de aproximadamente $27,000 a $271,000 pesos mexicanos, según la gravedad del caso o si hay reincidencia.
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Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá realizar inspecciones, e incluso suspender temporalmente las actividades del centro de trabajo si hay una negativa reiterada.
¿Quiénes se benefician con esta ley?
Principalmente trabajadores de:
- Comercios minoristas
- Vigilancia y seguridad
- Atención al cliente
- Manufactura
- Servicios de limpieza
- Actividades administrativas sin escritorio
Con esta reforma, se avanza hacia una mayor dignidad laboral, reconociendo el derecho al descanso postural como parte integral del entorno laboral saludable.
