Aumento salarial y jornada de 40 horas ponen en riesgo a las Pymes, alertan empresarios
Organizaciones empresariales advierten que los recientes incrementos al salario mínimo y los cambios en la jornada laboral podrían afectar la operación y estabilidad financiera de las micro, pequeñas y medianas empresas.
El aumento del salario mínimo y la próxima implementación de la jornada laboral de 40 horas generan preocupación en el sector privado, que advierte un posible cierre de negocios, mayor informalidad y costos adicionales de hasta 65 mil pesos por trabajador al año.
El sector privado manifestó su respaldo al incremento de los salarios mínimos y a la reducción gradual de la jornada laboral en México; sin embargo, advirtió que estas medidas representan un desafío significativo para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), aumentando el riesgo de cierre de negocios y el crecimiento de la informalidad.
El reciente ajuste salarial contempla un aumento del 13% en el salario mínimo general, que pasará de 278.8 a 315 pesos diarios en 2025, mientras que en la frontera norte el incremento será del 5%, al subir de 419.8 a 440.8 pesos diarios. De acuerdo con diversos organismos empresariales, el impacto no solo se limita al salario, sino también a los costos laborales asociados.
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La Concanaco-Servytur consideró necesario que el Gobierno federal implemente subsidios a las horas extra, especialmente a partir de la hora 41 de la semana laboral, con el objetivo de compensar los costos que enfrentarán las empresas. El organismo señaló que, sin apoyo, el costo adicional por trabajador podría superar los 65 mil pesos anuales, afectando gravemente a las Mipymes registradas en el Seguro Social.
En este contexto, la presidenta de Canacintra, Lourdes Medina Ortega, advirtió que el panorama será complejo para las pequeñas y medianas empresas. “El 13% no es cualquier cosa. Una cosa es el salario mínimo y otra la negociación contractual”, expresó. Señaló que muchas Pymes podrían no tener la capacidad económica para cumplir con las nuevas obligaciones laborales.
A su vez, Margarita Gálvez, vicepresidenta de sectores y ramas industriales de Canacintra, alertó que algunas empresas podrían recurrir a recortes de personal o incluso al cierre, particularmente durante diciembre, cuando los ajustes laborales son más frecuentes.
Por su parte, la Coparmex respaldó el incremento salarial, al asegurar que permitirá a los trabajadores cubrir 2.5 veces el valor de la canasta básica. No obstante, pidió mantener una evaluación constante de las condiciones económicas del país —como inflación, mercado laboral y crecimiento— para determinar incrementos futuros que no comprometan la estabilidad empresarial.
El organismo también refrendó su apoyo a la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales, que entrará en vigor en 2027 y establecerá límites de hasta 12 horas extraordinarias por semana bajo reglas específicas.
